Projekt jest współfinansowany przez
Unię Europejską z
Europejskiego Funduszu Społecznego
Równość szans jest sytuacją, w której ludzie posiadający takie same uzdolnienia i ambicje mają takie same możliwości ich realizacji. Promowanie równości płci znajduje się w centrum zainteresowań europejskiej polityki społeczno-ekonomicznej. Mimo odnotowanego postępu na przełomie ostatnich lat wciąż w kilku dziedzinach mamy do czynienia z nierównościami pomiędzy kobietami i mężczyznami. W ostatnich dziesięcioleciach UE zrobiła znaczne postępy w niwelowaniu wciąż istniejących nierówności w traktowaniu kobiet i mężczyzn. Stało się to głównie za sprawą prawodawstwa w dziedzinie równości płci, uwzględniania tej problematyki w głównym nurcie życia społecznego i politycznego oraz konkretnych inicjatyw na rzecz awansu społecznego kobiet. . http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=418&langId=pl
W Polsce kwestia równości szans jest również ważnym problemem, ponieważ:
• kobiety stanowią około 40 % ogółu zatrudnionych.
• Niezależnie czy pracują w biznesie, samorządzie, nauce, administracji centralnej, zajmują tylko 3-5 % najwyższych stanowisk.
• Kobiety pełniąc te same obowiązki mniej zarabiają, wolniej awansują. Pierwsze miejsca na listach wyborczych „tradycyjnie” zarezerwowane są dla mężczyzn. Tylko niektóre partie wyborcze zdecydowały się na wprowadzenie parytetów dla kobiet, w tych które tego nie prowadziły przecież „nikt kobietom nie zabrania kandydowania”, itd.
Kobiety często zmuszone są do dokonywania wyboru pomiędzy macierzyństwem a karierą zawodową – wynika to z braku odpowiednich usług w zakresie opieki nad dziećmi, czy też z braku elastycznych rozwiązań w zakresie czasu i formy pracy, ale także z pokutujących w społeczeństwie stereotypów na temat płci oraz nierównego podziału obowiązków rodzinnych wypadającego na niekorzyść kobiet.
Przejawem dyskryminacji ze względu na płeć jest również molestowanie zdefiniowane jako
zachowanie mające na celu lub skutkujące naruszeniem godności albo poniżeniem lub upokorzeniem pracownika . Kwalifikowanym przypadkiem molestowania ze względu na płeć jest molestowanie seksualne, w którym ten sam cel lub skutek osiągany jest poprzez nieakceptowane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika (art.183a § 6 kodeksu). (art. 183a § 5 kodeksu pracy). Kwalifikowanym deliktem prawa pracy jest mobbing, a mianowicie działanie polegające na długotrwałym i uporczywym nękaniu lub zastraszaniu wywołującym zaniżoną ocenę przydatności zawodowej celem poniżenia, ośmieszenia, odizolowania lub wyeliminowania pracownika z zespołu współpracowników. (art. 943 § 2 kodeksu). http://www.gms-radca.pl/files/PrawnikDlaFirmy_2011%2012.pdf
Z dyskryminacją łączy się również pojęcie „szklanego sufitu” zwane inaczej „grząską podłogą”. “Szklany sufit” to inaczej niewidzialna bariera, która zdaje się oddzielać kobiety od najwyższych szczebli kariery, uniemożliwiająca im awansowanie na sam szczyt . Mianem “szklanego sufitu” określa się przeszkody, na jakie napotykają kobiety pełniące funkcje kierownicze: wyrażenie to symbolizuje widoczność awansu przy równoczesnej jego nieosiągalności. http://www.kulturaihistoria.umcs.lublin.pl/archives/158
Polityka równości płci, która realizowana jest w Unii Europejskiej, należy do jednej z najnowocześniejszych i najbardziej zaawansowanych na świecie. Obowiązujący w Unii stan prawny i podejmowane przez nią działania mają jeden nadrzędny cel: faktyczna równość kobiet i mężczyzn.
Wprowadzaniem perspektywy płci do działań politycznych, ekonomicznych i społecznych, do wszystkich dziedzin i poziomów funkcjonowania społeczeństwa jest gender mainstreaming. U jego podstaw stoi postulat, aby wszystkie obszary życia społecznego badać z perspektywy stosunków między płciami. Nie istnieją bowiem dziedziny życia społecznego, które byłyby neutralne pod względem płci. Gender mainstreaming stanowi zatem radykalną społeczno-polityczną koncepcję równouprawnienia płci, uwzględniającą odmienne potrzeby kobiet i mężczyzn zarówno w planowaniu działań, jak i na etapie ich realizacji (www.gm.undp.org.pl).W „programie działania” Unia zapewnia środki i podejmuje przedsięwzięcia na rzecz promowania określonej polityki. Obecnie zakończono realizację V Ramowego Programu na rzecz Równych Szans (2000-2005) jego przedłużeniem jest program „Plan działań na rzecz Równości Kobiet i Mężczyzn na lata 2006-2010” (A roadmap for equality between women and men 2006-2010) przyjęty w marcu 2006 roku. Zgodnie z jego treścią do 2010 roku planuje się rozwiązanie problemów w 6 obszarach:
Strategiczne cele na rzecz równości:
1. Równy stopień niezależności ekonomicznej kobiet i mężczyzn
2. Godzenie życia prywatnego i zawodowego
3. Równe uczestnictwo w podejmowaniu decyzji
4. Wykorzenianie wszelkich form przemocy ze względu na płeć
5. Eliminowanie stereotypów związanych z płcią
6. Propagowanie równości płci w stosunkach zewnętrznych oraz polityce rozwojowej
Bariery równości płci
1. Segregacja pozioma i pionowa rynku pracy4
2. Różnice w płacach kobiet i mężczyzn
3. Mała dostępność elastycznych rozwiązań czasu pracy
4. Niski udział mężczyzn w wypełnianiu obowiązków rodzinnych
5. Niski udział kobiet w procesach podejmowania decyzji
6. Przemoc ze względu na płeć
7. Niewidoczność kwestii płci w ochronie zdrowia
8. Niewystarczający system opieki przedszkolnej
9. Stereotypy płci we wszystkich obszarach
10. Dyskryminacja wielokrotna, szczególnie w odniesieniu do kobiet starszych, imigrujących, niepełnosprawnych oraz należących do mniejszości etnicznych
http://awis.org.pl/index.php?option=com_content&view=article&id=158:czym-jest-zasada-rownoci-szans-kobiet-i-mczyzn-w-pokl&catid=35:dotacje-dla-ngo&Itemid=70
W 2010 r. Komisja Europejska odnowi swoje zobowiązanie do promowania równości płci na lata 2011-2015, przyjmując strategię na rzecz równości płci w celu kontynuowania obecnego Planu działań na rzecz równości kobiet i mężczyzn (Roadmap for gender equality 2006-2010). Zaktualizowana zostanie również strategia lizbońska na rzecz wzrostu gospodarczego i zatrudnienia i niezwykle ważne jest, aby kwestię równości płci włączyć do strategii UE 2020. Rok 2010 jest także ustanowiony Europejskim Rokiem Walki z Ubóstwem i Wykluczeniem Społecznym, co uwydatni potrzebę podjęcia skutecznych środków na rzecz włączenia grup w trudnej sytuacji społecznej. Ponadto w 2010 r. przypada 15 rocznica przyjęcia Pekińskiej Platformy Działania, co jest okazją do przeprowadzenia oceny postępów poczynionych w ramach różnych obszarów działań. Stwarza to możliwość wzmocnienia synergii między różnymi strategiami, które mają zostać zmienione w 2010 r.
http://analizy.mpips.gov.pl/index.php/komunikaty-topmenu-49/63-rowno-kobiet-i-mczyzn.html
home
site map
e-mail
